DVDムービーのテストおよび評価

本研究開発において制作した、3次元映像標準テストコンテンツ及び3次元映像 コンテンツ変換ソフトウェアを、広く3次元映像分野の研究機関、企業等に無償で本日 から公開します。

社会理事会、サービスの全体的なレベルを高めるために4取り組み

グッドスタッフ、強力なプロパガンダ雰囲気を作り出し。積極的にリーダーシップの決定を提供するために、研究を遂行するために、関係者の指導に関心の主要な困難やホットな問題の中心付近局のスタッフ。月額情報のタスクを完了するために、動的なソーシャルワーカーに提出者についても同じ、タイムリー、正確かつ包括的な情報では、関係者全員のために形成されており、誰もが情報の厚い大気を書いてきた。厳格な規律、団結と作業状況の形成。ヒューマン·タスクを定量化するため、各スタッフ部門の責任の明確な区分なので、その責任の微細化?各スタッフは、指定された時間内に良心的な良い仕事アクション項目、理由を説明する取扱タイムアウトを捧げている必要があります。報酬と罰、そしてインセンティブと自制のメカニズムを改善する。早期策定部門と個人の責任とタスクに応じて、スタッフの鑑定の有効性は、報酬と罰であると、このような年末の、毎月のように、定量化する?人事社会保障局の張西安風水

河南省は、公務員の業績評価システムの確立を探る

責任ある同志は、性能評価は、通常の評価法で導入され、公務員の仕事の性能評価、公務員試験は、通常の評価と定期的な評価に分かれていると述べた。業績評価の実施は、性能指標を設定し、独自の自然に対して動作するようにすべてのユニットを尋ねた。評価方法には、定量的および定性的評価の組み合わせの実装がベースの評価を定量化する。公務員の業績評価の実施が効果的に公務員と性能評価方法は、比較的単純な形式であっても欠点があるに対処します。記者は、我々の州で働く公務員の現在のジョブの性能評価は、地方の市町村や郡のレベルをカバーしていることを知った、パイロット県の中で最も広範な適用範囲である、パイロットユニットに州まで。実験研究に基づいて、県は階層的な分類評価システムの確立を模索している。公務員の仕事の特性に基づいて、主に総合的な管理クラス、プロフェッショナルな技術クラスと行政執行に分け。実験研究の進歩により、州は、情報管理システムの公務員職務遂行能力の評価を確立し、情報システムは、平等主義と古き良き現象の過去の評価を避け、貧しい人々の強制分布の割合を優先されます。

誰が心配そう喜び遅延退職を聞かせて?

今誰かが誰かが遅く、そして延長、柔軟な退職、退職大丈夫との差に拡張するために、個人的な希望を尊重滞在したい、早退したい?また、反対1を引き起こすこの提案を出したプログラムの数があります。一部の専門家は、このような分化は、運用レベルでの公正な退職を確保することが困難であると指摘した。最終決定権を持っている遅延退職、?彼らは退職を遅らせたい、ユニットは滞在したくない場合があります。ユニットのリーダーは、彼らが付与され、従業員はそうは思わないかもしれないため、退職を遅らせると思います。この制限は、より複雑な臓器や機関を準備されている。私の意見では、原因のシステム要件は、退職を延期する自主的な原則に基づいていなければならない場合でも、退職年齢のサイズを拡張するが、それは最終的には酸っぱいかもしれ首位パワーに、柔軟性が剛直となり、弾力性のある人々はファッジ言い訳ツールになる。この点を読んで、物事は非常に明確だった。自分の利益の外にある既得権益であるアドボカシー遅延退職年齢は、公共のためにしませんでした。プレイ熱の後ろに熱意を示し、かつ、高賃金と高福祉わがままを暴く。これは、一部の専門家は、退職の波を遅延させることがあることを言及する価値がある。彼らは既得権益の叫びのために、本質的には、ストレスを緩和装い、年金不足分を補うために、退職は人口の高齢化の名前に応じて遅延。また、このような専門家の舞台を慎重に分析して、彼らはまた、熱を再生したい。したくない、熱をプレイする機会がありません正確に一般の人々である。しかし、どんなに専門家は退職年齢を遅らせる、ちらつきどんなに幸せ少数の人々を招くだろう、人々は状況を心配。年金ギャップがあっても、控えめに言っても、また人々が料金を支払う必要があります!

本願寺労働社会保障局は、活動が村の接点に延長に

村を支援し、基本的な状況、理事会と村の幹部の窓口に基づいて、すべての貧困世帯を見つけるには、大衆様々な視点の対策案は、や貧困緩和と開発。まず、全体の地域は、貧困世帯を支援。村の貧困世帯のために、貧しい金持ちの家族のためのプロジェクトを開発するために、貧困世帯を支援することに焦点を当てています。第二に、全体的な計画および個々のサポートは、農村地域の産業発展を促進するため、農家の熱意を動員するために、品質とモダンな育種産業の効率的な開発を兼ね備えています。第三に、知的貧困緩和と雇用を組み合わせ。資格の中学校卒業生が無料で専門学校に通うお勧めし、小口融資を提供するために、農村部の起業家を支援し、雇用をお勧めします。定期的に、スキルを習得農村労働力構造の改善、賃金所得の向上、農民の収入を増加させるために短期的な職業技能訓練に参加する農家を組織。村レベルの研究と共感を通じて生計、評議奥行きの活動を推進するのみならず、また、村のための接触の経済発展のポイントに貢献した。

市、企業ギャング管理研修生プログラムを強化する大学卒業生の数千

市雇用局は、常にすべての大学の学生は、最初の場所で動作するようにするための雇用の問題を解決します?011年には43の大学生の合計は完全なジョブ添付プログラムを支援する?01?が戻っ陵より卒業生を持って、雇用情勢はさらに深刻である。大卒研修生の仕事がそうであるように、これに基づいて。理事会は積極的に積極的に市内の3主要な病院、モバイル、聯通、スチールアップ、マクロ鋼、企業を見つける、大学は研修生ユニットの接触を卒業生の雇用を吸収する能力を持っていると協力し、数千の会社ワンギャングジョブ取り付け位置を開発しましたジョブ需要情報と、システムが利益のために仕事の訓練生玲の大学の卒業生の戻りを効果的に保護できるようにするため、環境等、賃金を、作業研修生ユニットを検査します。まず、卒業生をマスターする音情報ベース、タイムリーで正確な情報を確立し、ベースを見つける、大学卒業生が統計システム実名制を確立し、バック玲の大学卒業生への情報を見つけるため、管理と追跡サービスは本当に良い仕事をして卒業。第二に、大学の改良は、研修生のワークフローを卒業。成功ドッキング研修生の卒業生、情報および関連情報を速やかに報告した後朝陽アーバン、電話をチェックし、定期的に研修生ユニット試験の形でサイト訪問や大学の卒業生の結果は、ジョブアタッチメント企業の何千ものワンギャングを埋めるため規制活動は、研修生の登録フォームを計画した。労働雇用局に5日に月額試用機は、訓練生の状況を報告した。企業の数千人を埋めるために、その性能に基づいてエンドの大学院研修生、後にギャングジョブ添付プログラム研修生の卒業作品の概要と識別テーブルの。説明会資料によると、理事会に報告された練習生練習生評価ユニットや意見に対して発行されたテスト結果の研修生ユニット。

重要な事項の単位は、労働者に通知しなければならない

重要な事項労働契約法の関連規定に基づいて、雇用主が直接労働者の直接の利害に関係するものは、公開されたり、労働者に通知する。労働契約を満たすことができない場合には、労働者が助言を求め、労働行政部門に報告する必要があります。経済的な補償を:そのためには、労働安全監督のメンバーは、ビジネス担当者がすぐに従業員の代表者との対話を組織しながら、ビジネス慣行は、最大以上5時間以下等しい協議、合意した後、法律や規制に準拠していないことを指摘しながら、労働者の実労働時間を計算することにより、金、補償金の半分を支払うこと未満5ヶ月、月の年間報酬を払ってください。2、週末の残業手当が75日年に応じて算出され、一日あたり75元、検察側の最長時間までに総脂肪1年間、毎年の補助金500元、総脂肪に応じて労働者の実際の労働時間に応じて3、医療保険の補償?、高水準の400ドルで発行した一人あたりの補助金、5、企業は、週の特定の清算が一覧表示されます勧誘の意見の中に公表され、5、労働者は8月2日は、8月7日に生産量、および賃金の決済に応じたことを確認するために仕事に戻って、8月15日に?、保存され180万元補償となります市人事社会保障局の権限アカウントへ。

香港メディアは、野党本土の学生は仕事のために香港の漂白の戦いの雇用を取ると言われ

告発され、本土の学生の地元の派閥の顔は、香港の人々の何人かは、高等教育を追求することができないと反論するが、香港、心理的な不均衡に本土から多くの学生を見てきた。本土から香港へリョンを研究するために、香港で働くことを卒業後、販売に従事。彼の見解では、香港と中国本土の温暖化の理由の間に矛盾が香港の劣等の一部です。彼は、香港だけ当事者が閉鎖政策を推進している場合のみ、香港の利点は、徐々に消えるようになる、国際的な地位を維持するために、香港で動作するように人材を誘致するために、国際社会であることを強調した。本土の学生のための過充電と非難、香港中文大学、資源の公正使用の周りのすべての学生が、学生のために設計された学校施設は、少数の人々によって占有されていないと答えた。香港エコノミック·タイムズは20日、香港ローカル以外の学部の学生の大学の上限を含めた文書を発行した20%で、非政府出資場所であるそのほとんどが、地元の学生よりも本土の学生の授業料より高価な、一般的に高齢者10万香港ドル以上、本土健康は意味がありません声明を読む機会をつかむために、ローカル以外の場所で占められている。?タビューはそれは本土の学生の障害であるかどうか、本土の学生に失われてしまう場合にも疑問を呈した記事は、香港、上のラッシュの仕事は自​​由市場?等な雇用機会が、地元の人々に精通して地元の学生であることを特徴とする、という利点を持っている必要がありますか?確かに優れた業績本土の学生の一部、私たち学生が助けるが、圧力を持つことはできません、キャンパスでも避けられない文化的な対立であるが、広告主の批判や、適切な?

ほぼ500大学の卒業生は、就職後のオプションを達成

二つ目は、大学の卒業生を持って来るための努力を高めることである。プロの仕事での大学卒業生が不足してより多くの企業を誘致するためには、専門家の不足は、年間一人当たりの学部不足の補助金5000元、大学院の補助金万元の導入をルールを実装し、資本補助金を導入開発しました。首尾2012機関の職員を開催し、大学の卒業生は、草の根の公共サービスの位置を提供し、市議会で動作するようにヘルプ募集スタッフの3は、公務員の仕事を募集して公務員を完了しています。フルタイムの学部生や職員187人の中間不足の導入の終わり10日現在。三番目は大学卒業生の就職のためのプラットフォームを構築することです。大学の積極的な採用は、大学の卒業生や郡人材市場、タレントのウェブサイトで定期的に効果的なコミュニケーションプラットフォームの雇用者の需要情報を構築するための雇用者のためなどの包括的な募集、特別な募集、の開催を通じて、毎月のサービスやその他の活動を卒業大学院の雇用サービスの適時性を改善し、企業のアカウントの移行、ファイル管財、表題の評価と他の人事代理店に就職を申請する卒業生のための時間では、追跡サービスを行います?月10日カ月、500以上のジョブ、1,000以上のネットワークを介して放出就職情報を提供することが難しい家族の大学​​の就職説明会、大学の卒業生や他の3の特別な募集を、実施するため。

大顕はチベット?卒業生が仕事を見つける推進

この主要な政治課題の2008チベット?卒業生、雇用主への当事者と大顕アクティブ接触が正常に完了したため、マルチアングル雇用チャネルを展開し、積極的にこの作業を推進しています。今まで、郡55チベット?の卒業生は、55人は正常に雇用を達成されている。その中で、3人は軍に入隊し、2つの募集の人々は職業の検査ラインに参加するために、公務員のための2試験、施設職員の12検査、成都、衣料品工場に移転3人、義烏に移転し24人横店·ナードゥ電子有限公司、8人が、自分のビジネスを開始します。残りの10人は、労使交渉で雇用主にしている。郡、州、市、郡の要件に厳密に従って、長官はチベット?卒業生が働く中年男部門のスタッフがチベットを強化するため、グループをリードし、頭部、教育、雇用のための郡庁を設立?卒業生は達成するためにそれらを助け、すべての大学院生の職業、興味、趣味、と組み合わせた人材市場全体の情報をフルに活用し、作る、元帳を確立するために、明確な目標とタスクたびにノードを組織とリーダーシップを働く雇用。?の教育のキャリアの見通しを強化することに焦点を当て、雇用と職業新しい概念を確立するためにそれらを導く、タイムリーな優等生の雇用は、雇用関連費?あった、学生の通信リンクを強化する彼らが仕事で彼らの困難や問題を解決するために採用されており、使用することを奨励学生が就職を達成するために独自のリソースの雇用ではありません。

広東省副知事雇用と経済成長パターンの間に正の相互作用を構築

企業の労働契約率2.3%ポイントの増加、;協約カバーする統計によると、2011年には、広東省、年間を通じて1.771億新しい都市のジョブは、登録された都会の全国平均以下の2.45パーセントの失業率が、1/7を占める数は8.8%増加した。州の都市基礎年金、それぞれ基本的な医療、失業、労働災害や出産保険の保険番号5、3730万、54,000,000、1840万、2840万、22.8億農村部の住民は社会年金保険に参加することを期待する数1350万人に達し、年間8500を通じて海外のハイレベルな人材をご紹介し、新たなプロの技術者15人は17万人が新たに高度に熟練した人材、道内の新入公務員13584、郷鎮企業から初めてとジュニア公務員530を募集中卓越した労働者と農民や出稼ぎ労働者、機関は、それぞれのポストレコード85パーセントと省の全体の85%の合計数を承認した?さらに広東省人事と社会保障、科学的発展を促進するため、革新的なメカニズムを改革を深めていると述べた。?資源と社会保障の社会的発展を促進する上での武力行使を組み合わせることが社会的団体の役割を果たしていると政府機能とタスクの変換を実装する必要が?ます。公共の福祉に付着し、公共サービスは、人間を強化するために、市場を通じて資源の配分を組み合わせて最適化するために、市場志向の改革の方向に?必要があります社会保障リソースのレベル、情報技術ツールを使って作業する従来の方法は、効率的な人的資源と社会保障の作業を確保するために組み合わせる。

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